Рассмотрены стигмы, возникающие у фтизиатров, которые снижают престижность профессии, приводят к эмоциональному выгоранию специалистов. В основе профессиональной стигмы лежит несколько факторов: страх заражения при недостаточной инфекционной безопасности учреждения; перенос на специалиста социальных стереотипов о туберкулезе как болезни бедности и социальной дезадаптации; недооценка сложности фтизиатрии как современной, высокотехнологичной области медицины; дефицит организационной защиты персонала. Важно разграничивать обоснованную осторожность и стигму: рациональный ответ на профессиональный риск — это инфекционный контроль, а не социальное дистанцирование от специалиста. Разумный ответ на этот риск — совершенствование инфекционного контроля и защита прав персонала, а не отчуждение и обесценивание профессии. Снизить остроту проблемы способна только комбинация мер: информационных и образовательных программ, безопасных условий труда, гарантий конфиденциальности, защиты от насилия на рабочем месте, справедливого распределения нагрузки и признания фтизиатрии полноценной, высокотехнологичной клинической дисциплиной. Это работает не только на благополучие и сохранение кадров противотуберкулезной службы, но и на доверие пациентов, качество лечения и достижение общих целей здравоохранения в борьбе с туберкулезом.